三十而立再出發(fā)，踔厲奮發(fā)向未來。2022年正值海國投集團成立三十周年，為彰顯先進風(fēng)采，樹立榜樣典范，傳承匠心力量，以真實而動人的故事生動展示國投人三十載浪潮中的奮斗風(fēng)采，作為精神財富激勵一代又一代國投人砥礪前行，現(xiàn)開展“匠心力量 國投榜樣”評選活動。

一、評選方案

（一）評選名額

共計20名

（二）評選范圍

海國投集團（總部及各所屬企業(yè)）正式在職職工（已過試用期）。

（三）評選標(biāo)準(zhǔn)

1.德：擁護黨的路線、方針和政策，有良好的職業(yè)道德；對公司忠誠，自覺維護公司形象；敢于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)；尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，待人真誠；遵章守紀(jì)，在職期間無任何違法違紀(jì)行為。

2.能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，能吃苦耐勞；具備扎實的業(yè)務(wù)知識、崗位知識、行業(yè)知識以及較強的領(lǐng)導(dǎo)能力（中層及以上）、業(yè)務(wù)工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；能夠在工作中主動學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造或引進新觀念、新方式提升工作效率；在區(qū)、市級及以上重大項目中承擔(dān)重要工作或擔(dān)任重要崗位，并高標(biāo)準(zhǔn)保質(zhì)量完成好各項工作任務(wù)；在疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間深入奮戰(zhàn)在一線的人員，在本職崗位上為疫情防控作出重要貢獻(xiàn)。

3.勤：在平凡崗位或艱苦條件下盡職盡責(zé)、任勞任怨、勤奮敬業(yè)，個人事跡典型、感人，能夠充分發(fā)揮示范表率作用，具備一定的感召力和影響力，彰顯榜樣力量。

4.績：在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、經(jīng)營管理中所提的創(chuàng)新舉措或合理化建議產(chǎn)生過顯著經(jīng)濟效益或社會效益；積極對生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程實行創(chuàng)新，能夠獨立解決生產(chǎn)工作中的關(guān)鍵技術(shù)難題，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝并產(chǎn)生一定成果；月度、年度績效考核成績優(yōu)異且排名較靠前，能夠按時較好完成業(yè)績指標(biāo)；榮獲過集團/所屬企業(yè)優(yōu)秀員工及區(qū)、市級及以上榮譽優(yōu)先。

5.廉：嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己、謀事要實，不以權(quán)謀私、無不正當(dāng)行為。

二、評選流程

（一）推薦階段

1.集團總部各部門至少上報1名推薦人選、各一級監(jiān)管企業(yè)須至少上報2名推薦人選（不設(shè)上限）；集團總部各部門推薦人選須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審定，各一級監(jiān)管企業(yè)（全級次）推薦人選須經(jīng)本企業(yè)負(fù)責(zé)人審定。

2.集團總部各部門、各一級監(jiān)管企業(yè)須于9月30日下班前統(tǒng)一報送推薦表（附件）電子版及紙質(zhì)版，電子版發(fā)送至集團人力資源部郵箱hgt_rsb@126.com，各一級監(jiān)管企業(yè)遞交的紙質(zhì)版材料須加蓋公章。

（二）審核階段

由集團人力資源部負(fù)責(zé)對上報的推薦人選進行資格初審，并形成初步名單報評選工作組。

（三）評選階段

1.評選工作組通過考評打分、會議討論等形式，確定30名候選人名單；

2.通過海國投公眾號投票形式評出最終20名候選人；

3.經(jīng)集團黨委會審議通過20名榜樣人物結(jié)果。

（四）公示階段

名單公示期為5個工作日，公示期間如有異議可向評選工作組反映。

（五）宣傳、表彰階段

由集團人力資源部負(fù)責(zé)對“國投榜樣人物”進行全方位宣傳報道工作，并在集團成立三十周年慶典活動上進行頒獎表彰。

三、工作要求

1.加強領(lǐng)導(dǎo)、高度重視。各部門、各所屬企業(yè)要精心組織、積極配合，認(rèn)真做好評選推進工作，確保工作順利進行；各一級監(jiān)管企業(yè)須將活動通知宣貫至全級次員工。

2.堅持標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量。各部門、各所屬企業(yè)要嚴(yán)格按照評選標(biāo)準(zhǔn)進行審核把關(guān)，要求人物典型、事跡突出，保證評選質(zhì)量，確保評選工作的公平、公正、公開。

3.本次活動最終解釋權(quán)歸集團人力資源部所有。