為更好地總結(jié)上半年人力資源工作，進(jìn)一步提升人力資源團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，并對下半年重點(diǎn)工作進(jìn)行部署，海國投集團(tuán)于6月30日組織召開人力資源工作總結(jié)會(huì)暨2023年人力專題培訓(xùn)。集團(tuán)黨委委員、總經(jīng)理助理肖琳娜出席會(huì)議并講話。集團(tuán)人力資源部及下屬一級監(jiān)管企業(yè)人力負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)上，各企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人就2023年上半年人力資源工作開展情況分別進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)，對工作中存在的問題進(jìn)行深入剖析研討，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況對下半年人力資源工作進(jìn)行規(guī)劃。

集團(tuán)黨委委員、總經(jīng)理助理肖琳娜對上半年各企業(yè)人力工作取得的成績給予充分肯定。對于當(dāng)前人力資源工作，肖總強(qiáng)調(diào)，要全面強(qiáng)化“人效思維”，要以完成工資總額管理工作為契機(jī)，倒逼企業(yè)思考薪酬激勵(lì)體系是否合理有效，思考制度體系建設(shè)是否同步適配。

對下半年工作，肖總提出三點(diǎn)希望：

一是持續(xù)提升管理水平。希望各位人力負(fù)責(zé)人在不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，進(jìn)一步提高作為管理者的站位和格局，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更好的履職擔(dān)當(dāng)。

二是持續(xù)抓好梯隊(duì)建設(shè)。要將加強(qiáng)人力資源工作人員自身能力建設(shè)作為重要抓手，讓業(yè)務(wù)骨干在實(shí)踐中得到錘煉，在各企業(yè)努力打造一支過硬的人力資源隊(duì)伍。

三是緊跟集團(tuán)發(fā)展腳步。扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán)新要求、新精神和新指示的有效落實(shí)，充分發(fā)揮人力條線的優(yōu)勢和特點(diǎn)，踔厲奮發(fā)，勇毅前行，為集團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

會(huì)議結(jié)束后,集團(tuán)組織了人力資源管理專題培訓(xùn)。本次培訓(xùn)邀請到了FESCO人力資源共享咨詢項(xiàng)目總監(jiān)劉樂賓、FESCO資深法律顧問徐海威以及FESCO招聘事業(yè)部副經(jīng)理王者鑫前來授課。

培訓(xùn)課上，劉老師開展題為《組織效能提升的實(shí)踐探索》內(nèi)容分享，闡述了人效管理對企業(yè)的價(jià)值，講解了效能提升管理與效能體系搭建以及人效提升的方法。徐律師以《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理、靈活用工應(yīng)用及人力資源發(fā)展趨勢》為題，為企業(yè)帶來了勞動(dòng)爭議處理辦法及典型問題的深度解讀，分析介紹了勞動(dòng)用工發(fā)展趨勢的重要性，并就如何處理企業(yè)員工關(guān)系提供了合理、有效的建議。王老師圍繞《招聘管理與人才招募實(shí)踐》對當(dāng)前人力資源市場的變化、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀、招聘過程管理等進(jìn)行了全面介紹，并結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，提供了解決人才招聘問題的方法和思路。

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。集團(tuán)希望通過此次會(huì)議和培訓(xùn)，明確各下屬企業(yè)下半年人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向，助力各企業(yè)組織效能提升，增強(qiáng)管理隊(duì)伍履職能力，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支撐。