根據(jù)集團(tuán)黨委關(guān)于構(gòu)建集團(tuán)人事共享中心（以下簡稱“共享中心”），充分發(fā)揮人力資源整合作用，完善集團(tuán)人力資源管理體系的工作部署，經(jīng)過三個月緊鑼密鼓的籌備，近日首批納入共享中心管理的7家一級監(jiān)管企業(yè)完成簽約。此次簽約標(biāo)志著集團(tuán)人事共享中心工作正式啟航運(yùn)行。

共享中心作為集團(tuán)人力資源管理的新型管理模式，引入市場運(yùn)作機(jī)制，通過為下屬企業(yè)提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理服務(wù)，減少事務(wù)性服務(wù)工作在人力資源管理中所占的比重，實現(xiàn)下屬企業(yè)人力資源管理部門的工作重心由人力資源事務(wù)性服務(wù)工作向人力資源規(guī)劃、公司戰(zhàn)略支持等方向轉(zhuǎn)移，從而進(jìn)一步提升人力資源管理部門的戰(zhàn)略定位，使之與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃緊密銜接，支持企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的發(fā)展。

共享中心隸屬于集團(tuán)人力資源部，服務(wù)內(nèi)容涵蓋了入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案管理、勞動合同管理、退休及退休人員社會化管理、人才引進(jìn)、薪資核算與發(fā)放、個稅申報、社保、公積金代辦及其他福利等項目。為充分利用資源，將集團(tuán)優(yōu)勢最大化，中心還將向下屬企業(yè)共享集團(tuán)招聘、培訓(xùn)平臺資源。

共享中心籌備期間，集團(tuán)人力部逐一走訪試點企業(yè)，與企業(yè)人力主管領(lǐng)導(dǎo)及人力負(fù)責(zé)人深度溝通，反復(fù)推敲論證，確保使中心業(yè)務(wù)流程與企業(yè)審批流程無縫對接；為確保各類文書材料的合理性合法性，與法務(wù)部、集團(tuán)財務(wù)共享中心共同會商研究。

未來，人事共享中心還將不斷探索，及時總結(jié)經(jīng)驗、優(yōu)化流程完善體系建設(shè)，提高服務(wù)水平，賦能企業(yè)業(yè)務(wù)。助力企業(yè)通過服務(wù)的集中化和規(guī)?；档腿肆Y源運(yùn)營成本；通過服務(wù)的專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化，優(yōu)化人力資源運(yùn)營質(zhì)量；提高企業(yè)人力資源運(yùn)營效率，聚焦企業(yè)核心能力。